Hány nap szabadság jár, és hogyan kell kiadni?
A Munka törvénykönyve szerint az alapszabadság húsz munkanap, amelyhez az életkor és a gyermekek után pótszabadság jár (Mt. 116-118. §). A szabadságot a munkáltató adja ki a munkavállaló meghallgatása után, de évi hét munkanapot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni, és a kiadás időpontját legkésőbb tizenöt nappal előtte közölni kell (Mt. 122. §).
Frissítve:
Mennyi szabadság jár egy évben?
| Rész | Mennyi | Hol áll |
|---|---|---|
| Alapszabadság | 20 munkanap | 116. § |
| Életkor szerinti pótszabadság | 25 évesen 1 nap, onnan fokozatosan, 45 évesen 10 nap | 117. § |
| Gyermek után (16 év alatti) | 1 gyermek: 2, 2 gyermek: 4, kettőnél több: összesen 7 munkanap | 118. § (1) |
| Fogyatékos gyermek után | gyermekenként további 2 munkanap | 118. § (2) |
| Fiatal munkavállaló | 5 munkanap, utoljára a 18. életév évében | 119. § (1) |
Ha a munkaviszony év közben kezdődött vagy szűnt meg, a szabadság arányos része jár, és a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít (121. §). Az apasági és a szülői szabadság külön szabályok szerint jár (118. § (4) bekezdés, 118/A. §).
Ki dönti el, mikor megy valaki szabadságra?
Részletek
- A szabadságot a munkáltató adja ki, a munkavállaló előzetes meghallgatása után (122. § (1)).
- Évi hét munkanapot, legfeljebb két részletben, a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni, a munkaviszony első három hónapját kivéve; a kérést legalább tizenöt nappal előtte kell bejelenteni (122. § (2)).
- Eltérő megállapodás hiányában évente egyszer legalább tizennégy egybefüggő napra mentesülni kell a munka alól (122. § (3)).
- A kiadás időpontját legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal közölni kell (122. § (4)).
- A szabadság pénzben nem váltható meg, a munkaviszony megszűnésének esetét kivéve (122. § (5), 125. §).
Meddig kell kiadni az idei szabadságot?
Részletek
Főszabály szerint az esedékesség évében (123. § (1)). Ha a munkaviszony október 1-jén vagy később kezdődött, a következő év március 31-ig adható ki (123. § (2)); ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül (123. § (3)). Ez általános tájékoztatás a törvény 2026. október 16-án olvasott szövege alapján, nem jogi tanácsadás; kollektív szerződés egyes szabályoktól eltérhet.
Hogyan tartsd nyilván a szabadságot?
Részletek
A munkáltatónak a szabadság tartamát nyilván kell tartania (134. § (1) bekezdés c) pont). A gyakorlatban ez személyenként a keretet, a kivett és a hátralévő napokat jelenti, munkanapban számolva, úgy, hogy egy ünnepnap ne fogyasszon szabadságot.
A HelloCRM Kollégák moduljában a szabadságkérelmet a vezető hagyja jóvá; saját kérelmét senki nem hagyhatja jóvá, az adminisztrátor sem. A munkanapokat a rendszer a kérelemkor számolja és eltárolja, a magyar munkaszüneti napokkal (a húsvét is számolva), az áthelyezett munkanapot pedig az adminisztrátor viszi fel. Két jóváhagyott távollét nem fedheti egymást egy embernél, és a jóváhagyott szabadság megjelenik a naptárban. A keretet személyenként te adod meg.
Melyik modul?
Modul: Kollégák (fizetős modul, ára hamarosan).
Hol olvashatsz róla részletesen?
Ez a rövid válasz. A lépéseket, a buktatókat és a példákat a hosszabb útmutató mutatja végig:
Gyakori kérdések
Az ünnepnap beleszámít a szabadságba?
Nem: a szabadság munkanapban jár (116. §), a munkaszüneti nap pedig nem munkanap. Ezért kell a nyilvántartásnak ismernie az adott év ünnepnapjait és áthelyezett munkanapjait.
Átvihető a szabadság a következő évre?
Csak a törvényben írt esetekben: például ha a munkaviszony október 1-jén vagy később kezdődött, március 31-ig (123. § (2)), vagy ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett kiadni (123. § (3)).
Kifizethető a ki nem vett szabadság?
A munkaviszony fennállása alatt nem; a 125. § szerint a munkaviszony megszűnésekor a ki nem adott arányos szabadságot pénzben meg kell váltani.
Források
Ez általános tájékoztatás, nem jogi vagy adótanácsadás. A szabályok forrása: 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.), Nemzeti Jogszabálytár (ellenőrizve: )